❶ 國家電網派遣工的待遇和福利怎麼樣
勞務派遣始終不好，一些正當的福利和待遇沒有，一般的電力公司的工資雖然很低，但是福利和待遇加起來也很多，不比兩三千少。勞務的話不是正式工，公司在沒有事情的時候可以不用你。
❷ 舟山的國家電網勞務派遣工的待遇 及工資有多少有沒有國家電網勞務派遣工看到的 留個言吧
我只知道工資 1160
❸ 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎
新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
❹ 國家電網勞務派遣工有等高證和高級電工證一個月能拿多少錢
這個主要看在什麼地方工作，問國家電網的人事部門
❺ 國家電網公司合同工工資怎麼這么低是當地最低工資,為什麼和正式工差別這么大做一樣的工作!不公平啊!
現在國企為了節省生產成本，基本上都把工種改型為兩種，正規編制合同工和一般勞務派遣專合同工，兩種工屬種的待遇是沒法比的，這點簽約前就應該了解，基本上都是請勞務工來做正式工的活，正式工就……唉，別說了，免得引起公憤。不過有些地方的勞務工也能得到很高的待遇，當然，正式工就更高啦。
採納哦
❻ 2019年國家電網公司勞務派遣工怎麼樣
國家電網是國企單位，穩定，可靠。
勞務派遣工和正式合同工是有區別的，區別如下：
第一，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬於勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬於用人單位。
第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。
第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由於屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。
總之，勞務派遣工和合同工，雖然同在一個單位工作，但分別屬於兩個不同的勞務主體，屬於不同用工形式，或者說是屬於兩個不同的用人單位。
❼ 電力局基本員工工資多少有知道的嗎
轉正前就是2000左右，轉正後基本都6000左右。據我同學說年終獎第一年有10000，老員工估專計就更屬多了。電力公司靠的不是工資。
❽ 有誰知道國家電網裡面的勞務派遣工的工種有哪些，待遇分別怎樣
7月1日國家新出台的法規，企業員工同工同酬，不分勞務派遣、臨時工、正式工待遇都一樣，你可以去看一下那天的新聞