國家電網有多少正式工多少派遣工

Ⅰ 國家電網派遣工的待遇和福利怎麼樣

勞務派遣始終不好，一些正當的福利和待遇沒有，一般的電力公司的工資雖然很低，但是福利和待遇加起來也很多，不比兩三千少。勞務的話不是正式工，公司在沒有事情的時候可以不用你。

Ⅱ 2019年國家電網公司勞務派遣工怎麼樣

1. 國家電網是國企單位，穩定，可靠。

2. 勞務派遣工和正式合同工是有區別的，區別如下：

第一，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬於勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬於用人單位。

第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。

第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由於屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。

總之，勞務派遣工和合同工，雖然同在一個單位工作，但分別屬於兩個不同的勞務主體，屬於不同用工形式，或者說是屬於兩個不同的用人單位。

Ⅲ 國家電網的勞務派遣工，有沒有辦法轉正

不好轉正，勞務派遣是和第三方公司簽的合同，類似於現在的清潔回工、保安等都是和第三答方公司簽約，他們的社保、公積金等都由這些企業繳納。如果要轉正，你可以參加社會招聘，當然，你本身在單位里和電網的員工就熟悉，考試難度不會太大，是這樣。

Ⅳ 供電局勞務派遣和正式工怎麼區分的

勞務派遣至供電局的員工，勞動合同是與勞務派遣單位簽定的。勞務派遣單位與供電局簽有勞務派遣協議。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

供電局的正式員工，勞動合同是與供電局簽定的。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅳ 國家電網勞務工能和正式工同薪同酬嗎

別去了！！
我09大學畢業通過江西省電力公司統一考試，省公司給我的是勞務派遣的編制，內現在都後容悔了。國家電網亢員這么多，一年比一年招的少，省公司對我們要求轉正的回復是，轉正基本不可能。
雖然勞動法有規定：派遣員工應同工同酬，作為國家央企的國家電網公司卻根本不這樣實行。待遇只有正式員工的40%左右，而且無公積金！我們這一批所在的崗位都是電網重要的一線生產崗位，生產崗位雖然艱苦，但我們能吃得了苦，能做好自己的工作，但最讓能痛心的是，同樣的勞動，和正式工同事的待遇卻天壤之別，更沒有什麼職業發展可言。所以我勸你別去了，如果進去後沒有很大的關系，轉正基本不可能了。

Ⅵ 有誰知道國家電網裡面的勞務派遣工的工種有哪些，待遇分別怎樣

7月1日國家新出台的法規，企業員工同工同酬，不分勞務派遣、臨時工、正式工待遇都一樣，你可以去看一下那天的新聞

Ⅶ 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

Ⅷ 考國家電網分正式在編和和勞務派遣形式嗎

國家電網一來般一年分兩次源招聘，具體以公布公告為准。
校園招聘根據往年情況是正式的。
例如2018要求的招考條件：
1.2018年應屆畢業生。
2.專科生一般不超過23周歲、本科生一般不超過25周歲、碩士研究生一般不超過28周歲、博士研究生一般不超過33周歲。畢業生年齡計算的截止時間為2018年6月30日。
3.本科生取得全國大學外語四級考試425分及以上成績，研究生取得全國大學外語六級考試425分及以上成績。
4.省會城市單位：信息通信公司，招聘通信、計算機專業研究生。經濟技術研究院、管理培訓中心，擇優招聘本科一批及以上學歷畢業生。
5.其他單位擇優招聘本科二批及以上學歷畢業生，代管供電企業鄉鎮供電所招聘電工類專科畢業生。
6.應聘畢業生所學專業指主修專業，不得以輔修專業申報。

Ⅸ 我想知道現在的國家電網還分正式工 合同工和勞務派遣工嗎

正式工
勞務派遣工
還有農電員 轉正了的農電員 待遇比正式工差點 比勞務派遣好點