㈠ 國家電網外圍人員怎樣才能成為電網內部員工
國家電網現在只通過2種形式招聘。一、校園招聘，主要是211以上的學生為主且內有年齡限制容（本科不超過25周歲，碩士28，博士33），少數縣級控股公司招收2本學生，少數邊遠地區招收專科學生。二、社會招聘，主要是省級以上高管級別。 如果您的年齡已經超出了招聘要求，那麼您可以努力成為其他企業（外資或者合資的高管（，再辭職，去應聘國家電網所招聘的高管，祝您好運。如果您的年齡在這個規定之內，您可以考取研究生或者博士生，在畢業之後您的年齡也在這個范疇之類可以去應聘。注意，校園招聘只是招收應屆本科以上的畢業生（少數邊遠地區招收專科生）。希望對您有所幫助。勞務派遣用工性質的員工的身份是不會改變的，如果您有關系，除非是某省的副總級別以上的直系親屬，這個權利級別的也許可以把您轉正，其他的人，我估計都沒這個權利吧。希望對你有所幫助。
㈡ 話說國網有自己的規劃部門為什麼還要把電網規劃外包給其他私企
因為外包出去，部門人員不累，而且還有外快，出去了又威風，花的錢也不是自己的，出了問題責任也不要部門負責，體制就這樣。你不服也不行。
㈢ 國家電網外包公司員工，被派到供電公司工作，每天比較閑，很迷茫，
外包的就說明你跟供電公司沒有關系 你只是幫他們幹活而已 沒有前途的 我一個朋友在裡面帶了十專二年 工資屬還是3000出頭 而且他還不是一個閑差 一天忙到晚 在裡面處處被看不起 除了工資其他福利一點也沒有
㈣ 為什麼國家電網普通員工的工資那麼底
國家電網普通員工只是一般的員工，還沒有什麼經驗和技術，工資肯定不是很高；
一、專一般剛開始做屬普通員工的時候，工資都是很低的，只有等自己有一定的技術以後，工資才會高；
二、在做員工的時候，要不斷的進行學習，學習一些技能，這樣才有可能得到一定的提拔；
㈤ 有誰能告訴我 中石化、國家電網這些公司為什麼要招勞務派遣工
用勞務派遣工有兩個好處：
第一是突破用功編制的限制。
第二是降低人事成本（各種保險，管理費用）。
㈥ 國網電科院勞務派遣/外包的員工問題
你是男的女的呀。需要結合實際情況，還有學歷等
㈦ 國家電網大量的勞動派遣制員工在新的勞動法下該何去何從
我跟你的情況一模一樣，可惡的國家電網
㈧ 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎
新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
㈨ 國家電網外包公司好進嗎
具體外包是哪些工種了，如果是室外的機電搶修工作，那就相對好進，因為這個工作風險較大。一般人很不願意去的。