國家電網公司辭職怎麼辦理

A. 辭職手續怎麼辦理，辭職需要辦什麼手續

這一環節貌似與企業無關，但是卻是整個手續中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續辦理的基本依據。而在實際中，已經有企業因為此環節的疏漏而遇到了麻煩。 用人單位收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對企業歌功頌德，另外一半的文字是表達自己離開公司的遺憾心情。但是作為勞動關系管理的人員，用人單位應該在這幾千言的辭職信裡面搜集什麼信息呢？辭職的原因當然是一方面，有利於企業今後對人員流動的分析，但是更重要的是我們要得到 員工本人辭職的證據，在辭職信中應包含以下三點： （1）員工本人辭職的意願。員工洋洋灑灑寫了很多，但是沒有一個字表明自己是辭職的，那這封信就不叫辭職信，或者只能算做一封離職說明。 （2）員工本人的簽字。有的時候員工交過來的辭職信是列印版的，最後的落款也是列印出來的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時候就已經簽過字了。這個時候一定要讓勞動者當面再重新簽一遍字或者按一個手印進行確認。 （3）辭職日期。這個日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的落款日期。根據勞動合同法規定，勞動者提出辭職後，企業應該在30天內為其辦理離職手續。當然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早於當前日期，可以要求勞動者重新簽字並標明當前日期。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上三點是必不可少的條件，如果無法取得以上信息的全部，企業可能會被勞動者訛詐。曾經就有公司因為未確認勞動者辭職報告中的本人簽字，勞動者在離職後提出企業應按照辭退或協商解除等形式支付經濟補償金，最終企業敗訴。 如果是被勞動者訛詐敗訴，給企業帶來經濟損失，那這樣的HR只能是」下課」一種後果了。 2、離職手續辦理。 離職手續應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續在企業待太久，因此離職手續的設計要在保證企業利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規定了勞動者有工作交接的義務，而且對勞動者的交接義務也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。）

B. 國家電網員工辭職有什麼補貼

國家電網員工辭職，跟一般的企業一樣是沒有任何補貼的，除非你是工版傷等因為工作而造成的辭職權才會有相應政策性補貼。

一、一般員工主動辭職以後，公司是不需要進行任何經濟補償的，但是公司必須在三天之內結清你所有的工資，並為你辦理離職手續。

二、‍一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

C. 要辭職國家電網的工作怎麼弄

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以內解除勞動合同。勞容動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
不想干，要辭職，是法律賦予勞動者的權利。
辭職要寫書面辭職報告。
辭職報告要提前30天提交給單位。
辭職報告要寫辭職理由，其實不要任何理由，寫任何理由都可以辭職。
辭職報告要簽名落款寫日期，這是不可少的。
辭職報告沒有固定格式，把要辭職的意思表達清楚就可以了。
有一位工作了十年的教師的「十字辭職報告」發表到網上，火遍了中國，如下：

辭職報告

世界那麼大，我想去看看。

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D. 請問公司辭職的程序一般是如何的

1、應提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應天數的工資。

2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

3、勞動合同被扣下，後續如果有勞動爭議，就失去了最有力的證據，應該努力和公司協商返還合同。若合同並未返還，在30天內應注意收集自己工作的證據，比如工作筆記、工作視頻等，以防不時之需。

4、辭職具體流程如下：

（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。

（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

（4）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

5、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（3）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後 ，人事行政部向員工出具"關於與XX終止勞動合同的決定"。

（4）人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。

（5）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（6）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

6、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(4)國家電網公司辭職怎麼辦理擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

(三)安排加班不支付加班費的。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 國家電網辭職

看合同，如果是一年一簽，到期就可走人不用交違約金，如果是你主動辭職。需一個月之前提出申請，估計是一個月的工錢沒有了。具體還請參照合同法和勞工法。

F. 要辭職國家電網的工作怎麼弄

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解專除勞動屬合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
不想干，要辭職，是法律賦予勞動者的權利。
辭職要寫書面辭職報告。
辭職報告要提前30天提交給單位。
辭職報告要寫辭職理由，其實不要任何理由，寫任何理由都可以辭職。
辭職報告要簽名落款寫日期，這是不可少的。
辭職報告沒有固定格式，把要辭職的意思表達清楚就可以了。
有一位工作了十年的教師的「十字辭職報告」發表到網上，火遍了中國，如下：

辭職報告

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G. 辦理離職手續的步驟主要要注意那些事項。謝謝

常規公司辦理離職手續的步驟如下：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。

5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。

6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

7、黨關系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。

8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

主要注意事項有：

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

H. 離職手續怎麼辦理

你可以在這個單位辦完離職手續後，拿離職通知書去下一個單位入職時，單位自然就可以給你重新續上社保五金；至於你的檔案問題，應該無須再去學校辦理，因為原單位已經給你投過保，說明你的檔案關系已轉移至原單位或是管轄原單位的行政管理機構，你只須讓原單位人事部門人員幫你轉出檔案，再把檔案轉到新單位就可以了。

離職的步驟：
1、提前一個月遞交辭職信，跟領導進行談話。當然去意已決，單位也不會說什麼了。
2、在這一個月期間，盡快的把本單位的特殊事項辦理干凈。比如借出物品的歸還，工作的交接。
如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以跟他們提前預約做下面的事。
1）.讓人事幫忙檢查你的檔案，最主要的是你各個時期的資料。人事都懂的，千萬查
清楚，比如大學畢業時的派遣證，工作中的職稱評定資料。如果少了有需要補的
盡快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。
2）.查詢一下你的公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管
的還是市管的。開具相應的賬戶資料。
3、上面的准備工作做好了，進入實際的離職操作階段。
1）.通知單位管保險的部門，停掉自己本月之後的保險。並且去新的單位管保險的部門
提供身份證和醫療藍本。讓他們給你把保險續上。
2）.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權。問清他們檔案都放在什麼人才中心。如果單位不管檔案的事，自己就近找一個人才。人才都有保管檔案的業務。同樣去開提檔函。然後回本單位提取檔案，並按提檔函上的日期規定（生育證明，
工資證明），送回新單位。新單位會檢查檔案內容，如果不缺什麼，他們收下。如果缺失，他們會給你寫個說明拿到原單位進行補救。然後再次送回。
3）去新單位問清他們的公積金是國管還是市管。開具相應的賬戶資料。回原單位讓他們
將你現在的公積金做轉出。問清多長時間能轉完，然後讓新單位查你的賬戶是否已經
轉過來。
4、上面的全部完成後問清原單位還有什麼特殊手續。最後讓他們開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。

注意事項：
檔案的事最麻煩，因為自己不能動，都是密封的。如果缺失什麼一定讓現在保管的地方多檢查。缺什麼讓他們找回，或者補。因為檔案跟隨你一級一級走時，接收都是經過檢查的。只要接收下來，他們是要負責的。
離職證明是根據各單位要求，有的在最後開，有的在檔案沒辦完就可以開。但是去新單位報到時一定會用到。別忘了。

I. 如何向公司提出辭職，員工辭職流程怎麼走

員工提交離職申請或者辭職信
一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，為了避免後續公司的惡意延誤或者好心留人，都要有這一個書面的流程。
相關部門或者人資部門離職面談
提出離職後，部門領導一定會找你溝通，了解具體的你想離職的理由，所以，如果決定好要離職，最好想清楚這幾個問題：
為什麼要離職？真實原因跟如何對外解釋。（今後商業界很可能還會碰面的，最好從自己客觀方面委託提離職，比如需要回家幫忙，家裡有事需要請長假，想去更好的平台等等）
您對公司的不滿跟建議。（離職面談，管理者或者人資部門往往希望從離職人員中獲取對公司的建議，所以提前准備好相應的說辭，哪些應該坦白說，哪些應該委婉地說）
假如公司加薪挽留，是否願意留。（公司如果還沒有合適的人選接手你的工作，而你之前的工作表現也不錯的話，公司一般都會挽留，畢竟招人也是需要成本的，這就需要提前想好，離職的決心是否夠強了）
你接下來的去向。（這個可以不用跟管理者或者人資部門坦白，但建議自己決定離職的時候，想清楚自己接下來想去哪裡，不要盲目離職，斷自己財路。）
工作總結與交接
總結梳理自己崗位的工作內容，可以作為接下來找新工作作為面試素材，也是對自己過往工作中的一個能力梳理，有利於探索自己接下來適合找哪方面的工作。
另一方面，離職也是要交接的，離職見人品，做好交接工作，也能在舊公司積個美德，也是展示自己職業素質、責任度的一面。
個人物品的整理
整理好自己工位的物品，走的適合，不要留下一堆個人物品，讓別人幫你清理。也避免落下重要東西，再重新回來取。
離職手續的辦理
按照公司的離職流程，找相應部門的人簽字確認，一般是接手人的確認、IT歸還電腦的確認、行政部的確認、人資部的確認。
走的時候，最後跟人資部確認以下幾點事：
假期是否休完，沒休完的假期是否補工資；
最後一個月工資什麼時候發；
社保公積金停繳月份，如需辦理城市轉移手續，也需跟人資部門協商；
檔案轉移手續，如沒有可省略；
領取離職證明（這個一定要有）
記下人資部同事電話，以便不時之需。