國家電網變更負責人有哪些規定

『壹』 變更工作班成員和工作負責人有什麼規定

關於工作票變更：需要變更工作班中的成員時,須經工作負責人同意。需要變更工作負責人時,應由工作票簽發人將變動情況記錄在工作票上。若擴大工作任務,必須由工作負責人通過工作許可人,並在工作票上增填工作項目。若須變更或增設安全措施者,必須填用新的工作票,並重新履行工作許可手。

『貳』 變更工作班成員和工作負責人有什麼規定

1.需要變更工作班中的成員時，須經工作負責人同意。
2.需要變更工作負責人時，應由工作票簽發人將變動情況記錄在工作票上。

『叄』 電氣簡答 178 安規對變更工作負責人有哪些規定

非特殊情況不得變更工作負責人，如確需變更工作負責人應由工作票簽發人同意並通知工作許可人，工作許可人將變動情況記錄在工作票上。工作負責人允許變更一次。原、現工作負責人應對工作任務和安全措施進行交接。變更工作負責人或增加工作任務，如工作票簽發人無法當面辦理，應通過電話聯系，並在工作票登記簿和工作票上註明。

『肆』 分公司更改負責人要一些什麼資料

1、公司法定代表人簽署的《分公司變更登記申請書》(公司加蓋公章)。

2、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委託代理人的身份證件復印件;應標明指定代表或者共同委託代理人的辦理事項，許可權，授權期限。

3、法律、行政法規規定分公司變更登記事項必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件。

4、分公司變更負責人的，提交公司出具的原任分公司負責人的免職文件和新任負責人的任職文件;填寫《變更登記附表-負責人信息》。

5、分公司的《營業執照》正副本。

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注意事項：

1、如果是在原有股東不變的情況下，變更法定代表人，那麼需要注意的是，必須由股東和法定代表人本人在相關變更證明文件上簽字，比如變更登記申請書，股東會決議，章程修正案，法定代表人任職文件等。

2、如果是在轉讓股權，股東發生變化的情況下，變更法定代表人，那麼一定要確保股權轉讓的資金到位，同時還要確保提交的各項證明文件真實合法，簽字真實。

3、到工商局申請前法人和現更改法人（雙方當事人）向工商局申請通過申請後雙方當事人（本人）共同到工商局簽署法人變更同意書。

4、相關稅費向工商局相關部門繳納一定變更費用變更公司注冊代碼號等。

『伍』 變更工作負責人應滿足哪些要求

工作期間，工作負責人若因故必須離開工作地點時，應指定能勝任的人員臨時代替，並詳細交待現場工作情況，包括工作內容，完成情況，完成措施，附近運行設備狀況與其他班組的聯系，並移交工作票。由原工作負責人通知全體工作人員和工作許可人。但臨時代替的工作負責人不得辦理工作轉移和工作票終結手續。若工作負責人需長時間離開現場，則應由原工作票簽發人指定新的負責人，兩位工作負責人應做好交接手續。工作簽發人還應在工作票上填明以上變動情況並簽名。

『陸』 變更公司負責人需要提交什麼材料

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）； 2、公司簽署的《變更登記附表——法定代表人信息》（公司加蓋公章）； 3、《指定代表或者共同委託代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委託代理人的身份證件復印件； ４、根據公司章程的規定和程序提交原任法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明； ５、法律、行政法規和國務院決定規定變更法定代表人必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件； 6、法定代表人變更涉及公司章程修改的，還應提交關於修改公司章程的決議、決定以及修改後的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人簽署）。 7、公司營業執照副本。

『柒』 變更工作班成員和工作負責人有什麼規定

（1）需要變更工作班中的成員時，須經工作負責人同意。
（2）需要變更工作負責人時，應由工作票簽發人將變動情況記錄在工作票上。

『捌』 安規對變更工作負責人有哪些規定

1、若需要變更工作負責人時，應由原工作票簽發人同意並通知工作票許可人，工作許可人將變動情況記錄在工作票上。非連續工作的工作負責人允許變更一次。原、現工作負責人應對工作任務和安全措施進行交接。

2、非特殊情況不得變更工作負責人，如確需變更工作負責人應由工作票簽發人同意並通知工作許可人，工作許可人將變動情況記錄在工作票上。

3、工作負責人允許變更一次。原、現工作負責人應對工作任務和安全措施進行交接。變更工作負責人或增加工作任務，如工作票簽發人無法當面辦理，應通過電話聯系，並在工作票登記簿和工作票上註明。

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GB26164.1-2010《電業安全工作規程 第1部分：熱力和機械》中規定：

1、當工作負責人因故暫時離開工作地點時，應指定能勝任的人員臨時代替並將工作票交其執有，交待注意事項並告知全體工作班人員，原工作負責人返回工作地點時也應履行同樣交接手續；離開工作地點超過兩小時者，必須辦理工作負責人變更手續。

2、工作負責人變更，應經工作票簽發人同意並通知工作許可入，在工作票上辦理變更手續。工作負責入的變更情況應記入運行值班日誌。

『玖』 工國家電網工作負責人因故離開百何規定

按照以下規定執行。勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(註：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標准：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。