國家電網推遲轉正會怎麼樣

Ⅰ 公司能以任何理由推遲轉正期嗎

原則上口頭承諾也是一種約定，你可以和老闆或人力資源部理論，因你要繼續在公司工作或為以後的發展，只有承受這個不公證的待遇；現在可與公司簽約一月後轉正的文字依據，以作轉正證據，避免受諞。

Ⅱ 工作試用期三個月，因為一點工作上的失誤沒給轉正，說是推遲三個月，現在時間到了，公司老總說工作做得不

看你想不想做下去。
試用期是按合同期限規定的，不能延長。但如果你自己接受，就沒辦法了。

Ⅲ 電業局轉正機會大嗎

合同工也有好多種的，不知道你是那種，是直接跟電業局簽的合同還是簽三方協議的還是外包的，

Ⅳ 在國家電網實習一年多了不給轉正咋辦

溝通是很重要的，可以和辦公室主任聊聊，對自己最近的表現進行指正，謙回虛點，人家還在用你說答明你這人還可以，錢不錢的不重要，重要的是自己爭取。如果你覺得這家公司還行能學到東西，就沉住氣好好跟人家交流。相反，就直接用事實說話。告的話你能贏，但同時你也會失去一些東西，先搞清楚公司是怎麼打算的是最重要的。

Ⅳ 公司可以推遲轉正嗎

1、公司是不可以推遲轉正的。

根據《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」

2、試用用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

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試用期辭退條件

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

Ⅵ 請問哪位高人知道入黨的時候,推遲轉正會不會對以後的工作產生什麼影響謝啊

不會有任何影響
黨關系和個人檔案是不在一起的

Ⅶ 每年2萬人進國家電網，剛轉正就想辭職，這是為什麼

國家電網工作很辛苦，雖然待遇我們一般人看著不錯，但是真的很辛苦。尤其這幾年，每年都會有不一樣的考核，培訓，各種各樣的文件材料，真的會讓人頭禿，而且形式主義很多，讓很多有志青年感覺來到這里就是每天干一些脫褲子放屁的沒用的事情，總感覺沒有將時間和人才用在刀刃上，很多有理想的年輕人就覺得在這里發展是耽誤自己，耽誤青春，所以會有很多人紛紛辭職，這樣的現象，不奇怪。

其實每一項工作都不容易，各行有各行的辛苦的地方，我們看著表面很不錯，不理解他們辭職的決定究竟是為了什麼，但其實，我們只知道表面情況，他們內心的苦，我們是無法體會到的。

Ⅷ 公司無故推遲我的轉正時間，我該怎麼辦

你看下你的合同是怎麼約定試用期的。按照合同上面的來

Ⅸ 推遲試用期轉正可以要求補工資嗎

1、推遲試用期轉正可以要求補工資的，試用期滿後，即可以要求用人單位按試用期後的工回資標准支付工資的答。
2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅹ 國家電網轉正容易嗎

對，考研後，可以轉正