國家電網男人陪產假多少天

❶ 國家規定男的陪產假多少天

各地復3天到30天不等

黑龍制江等地夫妻參加婚檢可增加婚假

隨著新計生法取消鼓勵晚婚等條款的落地，目前，已修訂計生條例的29個省份均明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國家計生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數的基礎上，分別設立了7到30天不等的晚婚假。

取消晚婚假後，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖南、廣西、廣東、湖北、天津、浙江等11地確定基礎婚假為國家法定的3天，其餘15省份婚假假期為10至30天不等。其中，甘肅和山西婚假天數最多，今後兩地依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。

另外，為鼓勵婚前檢查，黑龍江、河南、陝西3地在新條例中提出，參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數。如，黑龍江的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫學檢查的增加10日;河南除國家規定的婚假外增加婚假18天，參加婚前檢查的可再增加7天;陝西參加婚前醫學檢查的夫妻，在法定3天的基礎上增加10天婚假。

❷ 勞動法內男士陪產假有幾天

根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

比如：

上海陪產假規定

第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

北京陪產假規定

第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

廣東陪產假規定

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。

遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。

河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。

雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。

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陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

時間

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

好處

法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。

而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。

父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，

會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。

女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

❸ 男士陪產假，國家規定是多少天

沒有全國性的規定，每個省都有規定的天數。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

5、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

6、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

❹ 勞動法規定的男人陪產假有多少天

《中華人民共和國勞動法》並未明確指出男人的陪產假，具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。

但是作為合法夫妻，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

女性產假根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

(4)國家電網男人陪產假多少天擴展閱讀：

各地陪產假規定：

1、上海陪產假規定：

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

2、河北陪產假規定：

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

❺ 國家電網男職工陪產假

法律規定為7天。

❻ 一般男員工陪產假多少天

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如《山東省人口與回計劃生育條例》 第三十條：答男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

(6)國家電網男人陪產假多少天擴展閱讀：

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」