干國家電網哪些活賺錢

1. 在國家電網上班有什麼好的呢除了說出去好聽什麼優點都沒有，上班累掙得也不多，想辭職家裡還不同意，我

你有更好的選擇嗎？你都說了，除了說出去好聽，這就是優點。不是國網的都以為國網收入專嗷嗷高，還沒啥事，都屬是臨時工幹活。實際上呢！天天加班加點幹活，本身是自動化專業的還要干三個專業的工作（繼電、自動化、可以忽略儀表），工作風險還大，幹活的同時還要應付GB上級各種各樣的考試、競賽，考不好扣錢是小，主要是丟人，累死累活的看看每月的收入，還沒有單位收入最低的部室職員掙的多，上面還沒有關系以後也沒有晉職的可能，就這樣我也不想辭職，以咱們電力專業，除了國網沒有更好的出路，事業單位進不去，私企從零開始，做買賣入行難，所以忍著吧！

2. 這年頭就是賺錢特別的難賺，啊我都是在國家電網這里上班，錢不夠根本

虧損的主要原因是發電公司國家發改委決定關稅。植物出售電力電網公司是由內國家發展和改容革委員會決定。中國在兩年前的國家電網公司，也是在虧損經營。 2009年虧損1.7十億，今年提高了價格略有盈餘。但對於這么大的企業盈利這點是最小的。之所以利潤減少，因為電力的售價是不是一個經營者說的，也是由國家發展和改革委員會國家電力監管委員會來決定。事實上，負資產率的國家電網公司已經在國際上達到了78％，如果企業的70％以上的負資產將不得不申請破產。國家電網利潤減少，因為大量的金錢都投入到的特高壓電網和智能電網建設，巨燒傷，與高鐵一拼沒辦法中國特色！ 希望我的回答能有所幫助！

3. 國家電網一般工資多少一年

不一定。

由於地區發展情況不同，所以各崗位的收入差距還是挺大的，比如東回南沿海發達地區年薪10萬—20萬的答不在少數，而一些偏遠地區則達不到這個水平。由於影響工資的因素太多了，而且根據崗位不同，工資也會有變化。國家電網的薪資由工資和福利兩方面組成，其中工資又分為基本工資和其他部分，基本工資其實並沒有那麼多，但是其他工資收入還是很可觀的。

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2020年2月22日，為緩解企業經營壓力，助力企業復工復產，國家發改委公布階段性降低企業用電成本政策，預計將減免大工業和一般工商業企業電費約489億元。2020年4月，入選國務院國資委「科改示範企業」名單。

2020年6月15日，國家電網有限公司（以下簡稱「國家電網」）舉行「數字新基建」重點建設任務發布會暨雲簽約儀式，面向社會各界發布 「數字新基建」十大重點建設任務，並與網路、阿里、騰訊、華為等合作夥伴簽署戰略合作協議。

4. 電力公司主要干哪些工作

電力企業主要由：發電公司、輸配電公司、供電公司這幾大塊組成。電價是由國家發改委宏觀調控。利潤大部份上繳國稅、地稅以及企業自身發展。國家電網公司的企業願景：建設世界一流電網 建設國際一流企業企業使命：奉獻清潔能源 建設和諧社會企業宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展核心價值觀：誠信 責任 創新 奉獻企業精神：努力超越 追求卓越國家電網公司科學發展戰略：把國家電網公司建設成為電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司（簡稱「一強三優」）電網堅強：電網規劃科學，結構合理，安全可靠，靈活高效，智能化水平高，技術裝備和主要運行指標達到國際先進水平，公司經營區域實現全部聯網。資產優良：資產結構合理、質量好、盈利和倘使能力強，內部資源配置效率高，金融和海外資產健康快速增長。服務優質：保障安全、經濟、清潔、可持續的電力供應，服務規范、高效，品牌形象好，利益相關綜合滿意度高，服務質量和效率在社會公共服務行業中處於領先地位。業績優秀：安全、質量、效益指標在國內外同業中領先，經濟、社會和環境綜合價值高，企業健康發展，社會貢獻大。現代公司：建立完善的現代企業制度和科學的集團管理體系，隊伍素質好，自主創新能力和信息化水平高，企業軟實力、社會影響力和國際國際競爭力強。戰略途徑：轉變發展方式 轉變電網發展方式 （簡稱「兩個轉變」）按照集團化動作、集約化發展、精準化管理、標准化建設 （簡稱「四化」）要求，實施人力資源、財務、物資集約化管理，構建大規劃、大建設、大運行、大生產 、大營銷（簡稱「三集五大」）體系，實現公司發展方式轉變。建設以特高壓電網為骨幹網架，各級電網協調發展，具有信息化、自動化、互動化特徵的堅強智能電網，實現電網發展方式轉變。戰略重點：堅持抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流（簡稱「三抓一創」）大力實施電網異性戰略、經營管理戰略人才強企戰略、科技發展戰略、信息化戰略、金融支撐戰略、產業支撐戰略]國際化戰略、企業文化戰略、品牌發展戰略等，推動公司又好又快發展。電網發展戰略：遵循電網發展規律，加大電網投入，堅持」一特四大「（特高壓，大煤電、大水電、大核電和大型可再生能源基地），推進堅強智能電網建設，增強電網優化配置能源資源和抵禦嚴重事故風險的能力，促進大型能源基地集約化開發和清潔能源快速發展，以持續滿足經濟社會發展的用電需求。經營管理戰略：貫徹依法經營企業、嚴格管理企業、勤儉辦企業的方針，積極開展體制機制和管理創新，深入推進集團化運作、集約化發展、精益化管理、標准化建設，充分挖掘內部資源潛力，持續提升公司經營管理水平和資產運營效率。人才強企戰略：把他倆建設作為提升公司可持續發展能力的關鍵，建立適應」丙個轉變「需要的人力資源管控體系 和工作機制，實施全員教育培訓，全面推進各級領導班子、幹部隊伍和各類人才他倆建設，抓好緊缺人才的培養和引進，不斷優化隊伍結構，增強隊伍素質，激發員工創造活力，為建設「一強三優」現代公司提供人才保障和智力支持。

5. 國家電網一年竟然能賺那麼多錢

在國家電網工作賺錢多少，得看你是什麼職，職位越高賺錢越多。普通職工一年也得接近十萬吧！

6. 進了國家電網工作後都具體干什麼

首先國家電網包括這么幾個崗位（如有遺遺漏歡迎補充）：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電網調控運行，輸電運輸，鄉鎮及農村配電營業。

（一）變電檢修
工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自此處。

（二）變電運檢
如果是指變電站運行人員，就是相對清閑，相對枯燥，升職機會小，要值班(上一休二，上二休四之類的)，技術含量低，工作地點大多偏遠，接觸面小。

（三）城區配電
工作比較累，技術含量相對高，工作時間不規律(加班太正常，早上五點操作，半夜一點搶修什麼的，有時候也會上班時間閑閑的)，一半時間戶外工作，接觸面廣，發展空間大。

（四）城區營銷
接近白領的工作性質，工作環境好(大多辦公室，少戶外，妹子多)，技術含量低，面對電腦多，人際關系相對復雜，想上進的加班多，混日子的也多。

（五）電網調控運行
基本在辦公室(天天穿襯衫或西裝)，工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大(如果想去省公司這里有一點機會)，需三班倒，得習慣值夜班。

（六）輸電運輸
一周出差三四天，崗位上要求的技術含量低，相關可學習的技術含量高，不出差時喝茶聊天看書做科研寫論文泡妹子隨你，出差時爬山爬鐵塔砍樹掏(塔上的)鳥窩，爬山還是背設備爬的，嗯，鍛煉腹肌，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。

（七）鄉鎮及農村配電營業
氣氛活潑，工作內容雜，技術含量不深但廣，升遷機會小。優酷搜搜《師傅》等小視頻可直觀了解，基本寫實。

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國家電網考試越來越趨向正規化，筆試採取機考，伺服器設在國網總部。

面試也盡量迴避親屬，不像外界說的那麼烏煙瘴氣。同時，國網也是希望有越來越多優秀的人才加入進來，畢竟人才是未來發展的原動力，現在儲備大量人才就是為了國網的進一步發展。

考試180分鍾做160道題，行測佔35%；專業知識佔65%是筆試試題的比重部分。要備考要趁早！

7. 國家電網公司憑什麼能賺大錢

一家復獨大，況且是國企。這關系制到國家安全方面，所以就算是不賺錢，國家也要大力扶持。電就像古代的鹽一樣，雖然不起眼，但是當今社會，絕對離不開它。還有，這是國家壟斷，全民資產，而不是個人資產。所以這個壟斷詞在這里不是貶義。

8. 國家電網是賺錢的

想想看，我估計是虧錢的。火電佔70%幾

9. 國家電網上班怎麼賺錢