國家電網菏澤定陶供電公司怎麼樣

① 國網山東省電力公司禹城市供電公司怎麼樣

國網山東省電力公司禹城市供電公司是2015-12-04在山東省德州市禹城市注冊成立的全民所有制分支機構版(非法人)，注冊權地址位於山東省德州市禹城市人民路東側339號。

國網山東省電力公司禹城市供電公司的統一社會信用代碼/注冊號是91371482MA3C25YA6X，企業法人許強，目前企業處於開業狀態。

國網山東省電力公司禹城市供電公司的經營范圍是：電網經營、電力購銷；電動汽車充、換電服務及相關技術服務；電力工程勘測、設計、建設、施工、修造、調試及工程總承包；電力系統所需原材輔料、設備銷售；技術開發；房屋租賃；公共事業代抄表、代收費。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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② 國家電網電力局國家直屬省屬地市縣級等不同級別待遇差別很大嗎能具體說一下地市和縣級的嗎

會有差別。由售電量、單位人數還有行政級別決定。同是市局或者同是縣局，行政級別不同待遇絕對不同。個人覺得還是去縣級比較好發展，其中的事進去以後慢慢琢磨就懂了。

③ 市供電公司哪個單位活部門好收入大概是多少

這個要分情況來看的
從目前的收入來講，供電局肯定是比一般的超高壓公司好
但是超高壓以後的發展會很有前途！

不過你能提那麼庸俗的問題，我也感覺你不看中這個了，是一個想過安穩日子的人
那就選供電局吧，待遇好，並且相當穩定！
穩定到以後的升遷都很難，而且現在供電部門的收入社會爭議很大，雖然降不下來，要說漲也幾乎不可能了！
可以給你透個底，市局正式職工收入在15萬左右，
差的也差不了多少，再好也好不到哪裡去，最多5萬的出入！

新人進供電，一般分在修試工區，變電工區，設計室，發展公司這樣的一線部門，主要從事生產工作，
值得注意的是，平原地區的一線工作相對簡單，還是可以接受的，
山區的話，一線工作就相當累人了，
一個月能把你從小白臉曬成張飛，一次測量干下來，滿身是傷，手上還有刺！

你有關系的話，可能很快被調走，沒有的話，那就相當穩定了！
在供電，說話做事都要相當注意，多幹活少說話，精神壓力也比較大！
吃飯的時候領導喝酒，當然我指的是高度的白酒，啤酒紅酒的不上桌，都是一杯一口，跟社會上的人喝啤酒的喝法是一樣的

不過你也不用怕，我所說的這些困難，只是你想往上走的時候才會碰到，
如果你只是想安穩的混混日子，能偷懶就偷懶，也不會那麼累的，
現在國家重點發展超高壓直流輸電，個人覺得容易出頭，

最後，總結發言，
先表明立場：建議你選擇供電公司，不管怎樣，以後不會後悔！

超高壓要靠真才實學的，供電是可以混日子的，
畢竟剛畢業能有年薪10萬以上的工作，已經相當不錯了，
至於別的理想，在以後的漫漫人生路中尋找機會吧~~~~

④ 國家電網定陶供電公司電卡全縣不是統一的嗎咋小區還單獨電卡呢

招標的廠家不同，都是各種各樣的

⑤ 碩士生進國網電科院怎麼樣，比起地級市供電局哪個好

國網電科院比大部分地級市供電公司好
像上海廣州這一類的不一定能比的上
但是比其他的還是好專一些
國網電科院屬相對也很輕松
待遇福利也很好
如果有能力
賺的錢肯定比在供電多
就錢途來看
如果肯努力
就去國網電科院
如果想得過且過
那麼地市供電

⑥ 國家電網正式員工現在工資待遇怎麼樣呀

國家電網優勢

（來1）源.正式編制

考生通過國家電網所有的考試，就可以成為正式編制員工。不僅享受優越的福利待遇，而

且擁有良好的發展空間。

（2）.職業選擇相對較多

國家電網每年的招聘單位和招聘人數較多，招聘崗位分布較廣，對於不同專業的畢業生來

說，在國家電網都能找到相對應的職位需求。

（3）.其他優勢

A、不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。

B、國家電網酬勞穩定上升，部分考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔。

C、國家電網年資不因為內部調動，甚至企業間調動，而影響個人年資。

D、國家電網對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國家電網員工的權益相對被

保護得更好。

E、國家電網更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小。

⑦ 供電局很好嗎

在供電公司待了這些年再加上一些師兄師姐的感受特寫此感受送想進國家電網的師弟師妹們，,電網公司簡介 國家電網公司是2002年從原來國家電力公司分離出來的特大型國企,似乎去年還率領中國其他14家企業進入世界500強了.----因此,你如果想了解國企,那麼這個企業將會是個令你滿意的案例.國家電網公司和南方電網公司以嶺南水系為界劃定了各自的地盤.他們共同的母親---原國家電力公司的固定資產約2.2萬億,佔到國家固定資產11萬億的1/4左右.2002年, 他們的這個母親產下了包括國家電網公司,南方電網公司,國電公司,華能公司,華電公司,中電投等等十一家電力企業. 湖北電力公司棣屬於國家電網公司,處於華中網局的管轄范圍.華中網局就是去年一下子抓了好幾十人,至今仍然有20左右在面壁思過的那家公司-----相信大家已有耳聞.湖北省各地市的供電公司均是湖北電力公司的派出機構.地市供電公司一般下設變電部(專管把高電壓變成低電壓),輸電部(專管電力線路),調通部(電力調度與通信),以及若干個縣級供電公司.

2,待遇情況
很多同學找工作首要關心的是企業的工資待遇.但是大多數企業是難以明確的告訴你具體的工資獎金數額的,電力系統企業更是如此.因此,同學們很難知道這個企業究竟能給你多少salary,一來即使問了,別人也不一定告訴你;二來即使跟你講了也不一定準確;三來這里的職工很少計算自己全年所得,因為別人都有的那我便也有,如此便不用操心費神的計算了;四是很多人根本也沒有弄清楚自己一年究竟拿了多少. 如果你不小心簽約了某地市供電公司.那麼你在7月15日之前報道,你便拿到7月份整月的實習工資,並且工齡從7月1日開始算起.在31日之前報道,便只能拿半個月的實習工資了.實習工資每月約800元多一些,在你一年的實習期里每個月只拿這么多,期間,遇到十一,給你發一半的獎金,遇到元旦也有一半,春節也有一點,如果你是女孩子,到了三八,或許給你發一大堆卷紙,一些衛生用品,(內衣有時也會發的:)). 實習期過後,你便成為正式職工了.如果你是技術類專業,你很可能定為10崗.此時,你的基本工資為0.35k,其中包括你技能工資,工齡工資,電貼,報貼,住房補助等等,你的崗位工資約1.2k,加上誤餐補助等等一些東東,你的月資為1.8k左右.工資年收入為23k. 獎金包括1k左右的安全獎,5k左右的資產經營獎,2k左右的五一勞動獎,1k左右的十一獎,2k左右的元旦獎,5k左右的年終獎.亂七八糟的一些獎項暫且作數16k吧.獎金隨著各個年度的變化很大. 福利分為基本養老保險,補充養老保險,住房公積金,各地建帳的比例可能不一.單位大約承擔0.6k/每人. 以上三項相加,你一年的總收入會是45k左右. 另加一些灰色收入: 如從單位"拿"一卷2*4mm的照明線路啊,作假400rmb;從單位"借用"200m電纜裝修房子啊,作假2k;變電站把廢棄的電纜給私賣了啊,工程班把銅排給做廢品處理了啊,Cu作假20元/kg;工程費用啊,滯納金啊,....名目眾多.@%$^#$&@7不過建議偶爾為之,最好不為,因為涉及到個人的道德的問題,但也不能太脫離群眾了. 以下是一些其他單位的薪資情況:
武漢供電公司:同崗位比其他地市公司每月多出1k
湖北電力公司,網公司:如果你不小心弄到了某一個科室,原後又遇到了象原網公司林老總(現正在其老家面壁思過)這樣惠澤一方的"好"領導,那你便偷著樂吧-----不過這個可能性比較小.透露一下:或許調通公司還是要人的.
建設銀行湖北總部:如果你是信息類專業,則為60k/y;如果你簽到某地市,或是武漢的哪個支行的某儲蓄所的某門面,那麼你現在便開始准備毀約吧,不死心的話等到7月到單位看過以後再毀約也不遲,當然你要是在那地方奈下去了不走那便是死不悔改了.
湖北招行:職工較少,待遇65k/y
地市移動通信公司:人均產值約200萬,60k/y,一崗的差別較大
地市電信公司:40k/y左右
國稅局,地稅局:問過武漢一哥們,聲稱2k/y,鬼也不相信,這個應該只是他們待遇中的一部分.地稅弱於國稅
公務員:各單位各職位差別較大,某同學(重點本科MBA已畢業省直單位)透漏:2.5k/m,他的確是養的很肥,估計這里定餓不死人的
華電公司湖北新廠:年資60k,外加單位的一些股票(把國有資產轉化為私人財產的一種有效方式,或者說是國企對其員工的一種有效的激勵機制),住房公積金300+300,一些福利,單位有房,水電氣全部免費.其他新廠的情況基本類似.(此處僅適用於新廠,即每120萬千瓦裝機不足500正式員工的電廠)
(看以上工資待遇,就知道了中部為什麼塌陷了)

3,電網公司的文化,公司人力資源
這個企業通常自詡為科技密集型企業,或許湖北省電力公司也曾到武大請過兩個學生來做過CI設計,於是常常聽人說要創建什麼學習型企業啊,有人甚至提出要秉承快樂工作,快樂生活的理念.這里的管理者通常也自詡為已建立起了扁平模式的管理體系.這里的科技是有的,但是不多,也沒有太多自己的核心技術.有的只是作為電網運營商的行業優勢;學習在這里也是有的,前不久還每個人發了一本<>(沒有任何借口),這里用10kRMB可以弄來一個本科文憑,可以換來在工資單上多出其他人員2RMB的報刊補貼:),難以想像的是這里充斥著大量的甚至不懂得電工基礎知識的領導,(甚至你的小頭目曾經初中尚未畢業就被招進了單位),他們會怎樣的引導員工進行技術學習?於是這里的學習大都是讀讀報紙,喝喝茶,聊聊天.這里的工作除了老總比較愉快外,其他人員只能說是較為安逸罷了.這里的既得利益者整天的吃喝玩樂,還會在意什麼樣的管理模式?他們的管理只是對天祈禱:千萬別出什麼安全事故,別出什麼亂子好了.他們的願境只是,偷偷的受點賄賂啊,官再升一點啊."吃,喝,玩,樂"便成了這里的生活哲學.關系,派系成為這個企業核心文化最好的標示.這些關系裡麵包羅了親戚關系,裙帶關系,利益關系.利益成為維系關系最為重要的紐帶,也成為新的關系建立起來的原始的動力.個人要維系你的上升途徑,需要實現個人的經濟利益,那麼你需要一一拜訪你的領導,宴請各利益相關者.各二級單位亦需要送紅包,宴請資金鏈的上游科室.關系在這樣的企業中發揮到了極致.本公司對外則力爭樹立起"坑,蒙,騙"的良好形象.報裝費用便是電力企業把一部分電力網路增容費用間接的轉嫁給了用戶.對某些大型負荷點收取數額龐大的增容費用.制定了各種收費方式由你挑,但選來選去虧的不會是電網公司.要求一些大型用戶裝上低周減載裝置,但該裝置甚至未曾經過准確的校驗,滑差閉鎖等很多人根本就模擬不出來,還收取價格不菲的工程費用.對用戶工程更是漫天要價,凡此不一而足.至於騙吃騙喝的事情就更不用提了.曾經參與了N次飯局,本單位職工對外表現出的蠻橫的確讓我感到羞愧,但對這一切,似乎均已被社會認同,已經為供求雙方所適應了.------看來全國人民都睡了.經歷過由於工作人員的錯誤,導致用戶電容器全部燒損,而把責任全部轉嫁給用戶,最後還弄了筆重新安裝的費用.----臉紅啊
電網公司是一個有些年頭的國企了,估計再過若干年也倒閉不了.可以把它比如成為一艘航母,但它是一條要沉而未沉的航母.在其上,有精英,但更多的是糟粕,這些人塞滿了甚至附著在這條船的邊緣,於是船快要沉沒了.但我們偉大的黨說了的,一切要從穩定出發,一切要從大局出發,所以這只船便沒有沉沒了:)電網公司職工類別眾多,等級森嚴,有正式的全民員工,有集體職工,還有農電工,土地工,臨時工等等.以一個4000人的電力公司為例,4000人中有接近一半是全民職工,全民員工中有約不到150人擁有原始的大學本科學歷.這些人中,上海交通大學的我接觸過3人,均是95年以前不小心來此的,華工的接觸了多人,其中一個是93年華工計算機的應屆碩士,現在已經跳槽了,也有計算機的,有電氣的.原來水利電力大學的也有一些.----但這些學校的單位子弟少有回到本單位的.更多的是一些其他的學校,如現在的三峽大學,長沙電力學院,華北電力學院,鄭州電院等等. 但2000人中擁有大專大本文憑的就不計其數了.我來本單位報道後,曾經先後代別人考試30多場次(本性不想為之但勉而為之),涉及英語,電子,電工,信息,控制,經濟等多門函授課程,也代人寫過文章,由此可見一斑.後來我道聽途說的知道了,原來我們這里曾經有人在半年之內弄到了某名牌大學的專科本科文憑----偶驚為天人.這里還有為數眾多的碩士學歷人員,有原來華工的,也有原來水利電力大學的,有中南財經大學的,單位現在還有幾個人在武大混在職.這些碩士中甚至有人連簡單的職稱英語考試也搞不定.武大的研究生同學們注意了:當你的導師要求在你的論文後邊加上一個人的名字的時候,你一定要堅決的抵制,以鏟除水貨誕生的土壤啊:).也不知道省公司的璋璋同志有沒有也弄個專科,再來個本科,原後再來一個小碩,再接著掛個博.不過璋璋同志越級給溫溫總理寫信,不懼三峽,柳絮排馬的工夫可見一斑,當然勇氣也可嘉.

2000年前後,電力公司面臨減員壓力,同時各地市電力公司的地理位置較偏,工作性質不好, 以及職工福利減少,各高校研究生又闊招,外部公司吸引力進一步擴大,各地經濟發展不平衡加劇.而其時湖北電力公司自我感覺正過於良好,因此出台了一個招聘的政策----在其中列舉了包括清華北大在內的35所高校,在其後說明只招收這么些學校的學生.其中武漢包括原武漢水利電力大學,原華工,原武大,財大四個學校.因此地市公司在此間遭遇了有史以來最大的人才流失,在畢業生中盡失信譽.2000年之後來此的重點院校畢業生悉數紛紛離開,98年前後來此的武大華工畢業生所剩無幾,留下的基本都是有家有口的了,離開的基本都是精英.再回頭看一下2004年度某地市公司招聘的6個畢業生的簡單資料吧:
華工電氣學院畢業生一名:79年出生,曾在原水利電力大學讀專科,專升本未果,重新高考,轉戰華工,經過關系進入該學院.
中南民族學院電子信息本科畢業生一名:81年出生,165cm,是否子弟不詳.關系戶之一
湖北經濟貿易大學(民辦):財會專科生一名,子弟
黃岡師范專科學校計算機專業本科生一名,曾念過三個高三,81年出生,子弟. 湖北師范學院英語本科畢業生一名,TEM-4過否不詳.子弟
三峽大學畢業生一名,子弟.
這樣的6人中,有3人曾表示要考研究生離開:)
這里的人力資源部里基本沒有真正學習人力資源出身的.記得剛到單位報道後,某天飯後聽過時任勞資科長談到"要電氣的,我到水院去招;要財會的,到財大去招人;至於計算機專業的現在人人都會用電腦了,招過來也沒什麼用."----無知而又膚淺得可怕.如果你辛辛苦苦的考了計算機專業,而又象我一些同學那樣的努力學好編程,做過ORACLE的開發,但惟獨從來沒有自己裝過機,那麼你如果遇到了這樣的領導便壞菜了.哪天他把你叫到她的辦公室去處理一個小的故障,而你沒能搞定,那麼你便等著接他那句"裝機都不會還是學計算機的!?"吧.

記得在省公司麵食時,我很張狂,開玩笑的問過一老太太:你看我象人才吧?後來才知道了那老太太是省公司人力資源部的長官,不知道她是否是學人力資源出身的:)

4,工作環境,職業培訓,個人發展等
電網公司總體來說屬於技術導向型企業,盡管近期有做大營銷的趨勢.技術類專業畢業生,若是沒有基層崗位上的工作經歷,會缺乏對電網設備的深入了解,不會擔負起大型工作的指揮的,因此也缺乏了上升空間;如果進入基層班組,倘若你是孤軍奮戰,那麼你便開始漫長的煎熬吧-----這是一對矛盾.對於大多數學工程科學的畢業生來說,從做技術到技術管理是一道坎.如果你是分配過來的技術類型專業的畢業生,譬如電氣,電子,計算機等等專業的,那麼:
1,你很可能要去一個郊區的變電站值班.你可以休息4天原後工作兩天,這兩天中你可以進行8小時的輪值---這樣的作息對於備戰研究生考試倒是可以接受的.轉正後你可以拿到副值10崗的工資.原後你便在這里日復一日重復著這樣的日子,沒有領導來過問你,也許某天領導突然記起來了你也說不準,你就這樣的獨自忍受著孤寂吧.或許在某個雨夜,你可以看到漂亮的閃絡,蘭色的火焰一直延續到瓷柱的底座;你或許可以有幸聽到變壓器發出低沉的牛叫的聲音,原後你看到變壓器油沖出十幾米高,原後整個城市便陷入了黑暗中了----這種情況偶也只聽說過沒有見過:);你或許可以看到並車不成功後轉輪飛出幾十米的壯闊場景;你或許可以見到避雷器巨大的爆炸.----生活就這么平淡,你隨時都期待著有些異樣新鮮的出現.但這些現象你一輩子見一次也就夠了,最好還是不要見的好:).另外,站里是可以上網的,可以看看電影,但是如果被領導抓了可就壞拉.當你在變電站值班5年後,你可能從副職,升到了正值,原後到了技術員,又過了若干時候,你的哪位英明的領導突然記起了你,把你安排到了某二級單位的科室裡面,也算是完成了從做技術民工到技術管理的轉變了.偶見了一個華工的,幹了有十多年了,領導至今也沒有記起他來:(

2,當然你也可以去做繼電保護,或搞高壓試驗,或是遠動,這么幾個班組在電網公司屬於重點班組.如果你做了繼電保護,那麼你需要用大半年的時間來學習摸索,以熟悉各類保護的邏輯迴路,操作迴路,此後你便成了一名從事繼電保護技工的助理工程師工人了.你可以Put you in the list了,你可以盤算著生技部繼電保護專責或者是整定專責什麼時候能被提升,部門繼電專責什麼時候被調動,班上的師兄什麼時候能到科室里去,在掐指一算,你還不等上七八年才弄個管理崗啊-----老天啊!這期間,如果有工程項目,那麼你便要鑽電纜溝,爬電纜夾層,你有時候需要接端子排,原後對設備進行測試,如果某運行中的設備故障報警了,即使是深夜,你也必須前往處理.

3,當然,你也可以去抄電表,收費.自己弄個小踏板,拎個小皮包,-----呵呵,這個比較好玩.
除了上面的這些,當然你還有一些別的去處.
如果你是某文科專業的畢業生,如果你又不是那麼幾所特有名的學校的相應財會專業的,倘若沒有關系,千萬不要來這里好了.對於這些專業的反例太多了.一重點院校(原來老牌子的重點)會計本科畢業生從財務到調通的財務,現在被扁到了遠動班了,以後估計就要拉電纜了.一工商管理的(也是名校)現在還在設計院.-----這兩位在你們的一些校友錄上應該查的到的.商學院倘且如此,就更別說外語,中文,法律等專業了.一學德語的女生在遠動呆了幾年, 終於去成了Deutsch.一學經濟終於不能忍受開關班的折磨而選擇了離開,去了Cal國.一經濟系畢業生終於放棄了抄電表的生活而去了Austr洲了.於是這里沒有真正的市場營銷,更沒有滿意度等等參數的調查分析了.這里在市場方面的動作都是自上而下的,省公司有什麼動作,有什麼風聲,地市便跟風好了.
這里有安全方面的教育,但基本沒有業務技術方面的培訓,更談不上完善的職業培訓體系了,大家都是自學成材的.對於電網公司核心技術之一的繼電保護,一電氣的本科生自學成材需要大半年的時間,對於一中專生或技校的學生,通常需要3~4年或者更長.技術培訓在這里大都依賴廠家,省公司老總璋璋同志在一篇講話中曾說:"要加強技術人員的培養",就這一句話,可以理解為我們的璋璋老總在向廣大的畢業生同胞們發出深情的邀請:偶們這里可以為廣大畢業生提供廣闊的個人發展空間-------你們可以來偶這里做個技術民工的拉~~~ 當然,如果你來這里一下子就當了某科長,或某處長,那麼你會比絕對大多數的外企待遇要好,壓力要小,