Ⅰ 宿遷秀強玻璃工資怎麼樣，一天工作幾個小時
真的很爛！分公司沒有訂單就要背分流出去！如果不去還沒有最低工資！工資也要被壓！說什麼15年是失業潮來臨一年，希望你們別辭職，別人都是打著燈來找工作你們竟然想辭職！
Ⅱ 宿遷秀強玻璃廠怎麼樣 工資怎麼樣 普工
不是太好。要看你對工資是什麼要求的咯。
Ⅲ 江蘇宿遷 秀強玻璃廠 人事部 正式員工 一年累計收入多少應屆大學生進去待遇錢途與前途呢
你好！
技術夠牛的話，有前途也有錢途；
關系夠硬的話，有前途也有錢途；
什麼都沒的話，沒前途也沒錢途。
以上3條，到哪裡都適用。
多一句，年輕人缺的就是腳踏實地的做事，希望你不缺。
如果對你有幫助，望採納。
Ⅳ 宿遷秀強玻璃廠待遇怎麼樣啊研究生進去如何
研究生去那裡？？？除非做管理的，不然都比較辛苦，待遇在這個小城市來說還是很不錯的，你的學歷高，能力好點的至少3000左右吧~
Ⅳ 宿遷秀強玻璃廠待遇怎麼樣啊
說實話就是累人而且工資拿不高啊！ 我曾將在哪兒干過八小時的三班倒！ 挺累人的39沒有體力的人還是不去為好哦免得累著！ 有技術的在裡面照樣做體力活而且整天搬運玻璃哦！累死了
Ⅵ 宿遷秀強玻璃廠累不累
有點累
Ⅶ 宿遷的秀強玻璃怎麼樣啊運營狀態如何，本人13屆本科畢業生，很快就要簽了，簽的是不限專業的儲備幹部。
儲備幹部就是很多方面都會涉及，說白了就是一本書，沒事了墊桌腳，需要了拿出來看，還要有內容的。只要你能堅持，前途還是無量的
Ⅷ 宿遷秀強玻璃廠到底為什麼不發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月內就違法；如果公容司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅸ 宿遷秀強玻璃廠待遇怎麼樣
說實話就是累人而且工資拿不高啊！ 我曾將在哪兒干過八小時的三班倒！ 挺累人的，沒有體力的人還是不去為好哦免得累著！ 有技術的在裡面照樣做體力活而且整天搬運玻璃哦！累死了