金牌櫥櫃為什麼是大小周工作制

㈠ 工作制說的大小周是什麼意思

大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以專休息2天；而周屬六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。

小周：周末單休，僅休息一天。

大周：周末雙休，休息兩天。

如，八月的第一周是單休（小周），那第二周即雙休（大周）。

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彈性工作制:

隨著信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。

據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鍾情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾。

以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。

㈡ 工作制說的大小周是什麼意思

大周就是每周工作天，周末休息兩天。

小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。

合起來大小周意思就是大周小周輪換的上，這周上五天班，下周就上六天班。這周休息兩天，下周就只能休息一天，如此循環。

簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求周六隻上半天班的情況。

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大小周工作的危害

1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。

2、導致效率低下。靠打時間戰干工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。

3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比准時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的「專利」。

4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好為人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。

5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。

㈢ 請問有的公司為什麼要實行大小周工作制

變相的剝削勞動者

㈣ 工作時間大小周是什麼意思呢

若時間大小周的意思就是指，一個禮拜上滿七天就是大周。一個禮拜上班五天就是小周。

㈤ 怎麼看待大小周工作制

大小周，復即為現今國內公司制一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
另也有的公司要求周六隻上半天班的情況。

㈥ 你是如何看待大小周這種工作制度的

大小周這種工作制度就是隔一周會在周六日加一天班，就是周日正常工作，一周是工作5天一周工作6天這種制度，如果說能夠配合良好的報酬制度，加班費之類的都給到位，基本也沒有什麼問題，現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。

所以我沒有盡善盡美的關於職業的選擇，這方面也是這樣，如果你選擇一個朝九晚五的工作，那在收入方面可能就沒有那麼高，但如果你選擇一個收入高的可能工作就更辛苦，畢竟有舍才有得，最終就看你什麼樣的工作需求了，如果你需要更高的新的水標，那你就得付出更多的努力。

㈦ 部分互聯網企業開始推行「大小周」工作制，大小周工作制合法嗎

部分互聯網企業推行大小周工作制引起了輿論熱議，問題的核心鎖定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律師給出指導意見：企業單純的實行這一制度，並不違法法。但前提是必須要履行相應的法律程序，在計算工時的同時保障員工的合法權益。

互聯網企業根據自身行業特點實施“大小周”工作制度在履行相應的法律程序之下是可以的，不過這一制度是關繫到勞動者的切身權益，企業應當提前告知勞動者。根據勞動法的規定，企業需要合理的安排職工的休假時間。企業在發展的過程中需要平衡員工關懷和企業發展之間的關系，考慮優化工作流程，切實提高員工的工作效率，實現高效產出，而非是僅僅在管理手段上做文章。

㈧ 今天去面試的公司是實行大小周的工作制，大家說說是怎麼看待實行這種工作制的公司 如果你面試的公司

公司上班與黨政機關不可能完全一樣，企業追求效益，一切都是為了效益回的最大答化。這點，求職者還是要有相應的認識。從求職者角度，休息是法律賦予的權利，但這種權益要想得到保障卻很難很難。說實話，實行大小周的公司，除了國企，絕對算好的。還是要冀希望於法律得到很好的執行。此外，作為年輕人，在面對現實時，求職過於理想化的想法需要調查。

㈨ 什麼是大小周雙休

大小周是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再一個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。雙休則是指在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。但仍有少部分公司為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。

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我國的標准工時：

我國實行的標准工時是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。加班需要用人單位與勞動者協商，在雙方取得一致的前提下，每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

平時加班，即安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間，企業可以安排員工調休。如無法安排調休，則需要按照不低於勞動者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無法安排調休，需要按照不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資；假如是法定節假日加班，企業只能按照不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調休來免除支付加班工資的義務。

用人單位應合理安排上班時間，避免員工超時加班。如勞動者遭遇強制加班，或發生勞動爭議，可攜帶有效證據，向各區勞動監察大隊舉報或申請仲裁。