Ⅰ 工裝設計師提成具體怎麼算
首先要分清楚你現在是以工裝為主還是以家裝為主的設計師。因為工裝的設計師一般都是拿固定工資的，而家裝的設計師大多是拿底薪加提成的。工裝設計師拿固定工資是因為在公司里有總監有主任設計師等幫助談單和審圖，甚至現場的施工交流指導都有專人負責，有的是連老闆也親自上陣的，所以設計師的壓力相對小很多，只要設計就好了，別的不用操心。所以就拿的報酬就比較少。（當然也有厲害的設計使自己全部搞定的，那就不是只拿工資了）家裝設計師只有公司為其建立一個品牌和平台，接觸客戶後，是由設計師從上門測量-出圖紙-和客戶交流-參與預算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現場配合-選購傢具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設計師自己完成的。所以相對就要報酬高許多。但是家裝因為是要和客戶直接溝通的，叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現在對家裝設計師的待遇基本採用底薪加提成的做法。底薪低是因為要靠個人的能力接單，有的水平不夠，錢給多了老闆會心痛。（主要是效益會帶著很大的隨機性）設計師有水平，能為公司帶來利潤，底薪低了，可以用提成來彌補。現在市面上基本都是1-2個點的提成。就是指簽合同的總價的百分之一或二。按10萬元的合同來算，設計費4000元，對半開，設計師拿一半即2000元，加上獎金2000元，這單就有4000元的收入（會不會交稅要看公司的體制），如果一個月能做到2單吧，或是總合同為20萬以上，那獎金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬元的收入了。但是真的能做到的不在多數，如果人人每月都有這么好的收入，那大多數的公司就會改變現有的做法，（老闆始終是不願看到員工拿錢太容易的）。因為不是那麼順利就能簽單的，有時付出了很多的勞動最後被客戶騙的也很多（現在很多客戶的素質也很差，也不太尊重別人的勞動）。所以選擇那種獎金的前提是看你自己的能力，不光是設計水平，和客戶的交流，還有運氣等都是有直接關系的。如果你是追求穩定的，不妨就拿固定工資吧，畢竟沒有什麼壓力，人活得輕松點。真的！其實有時追求下平淡的生活也沒什麼不好，畢竟靠拿工資發財的幾乎沒有。那還不如選擇平淡自在的生活更好些。你說呢？
Ⅱ 櫥櫃設計師一個月可以拿到多少工資
底薪4000+提成2個點一個月做20單一個單子單值10000總共拿8000左右。這是我的工資供你參考。
Ⅲ 櫥櫃設計師提成怎麼算
要看在什麼地方，平均一般都是三個點+底薪。不過要記好，櫥櫃設計師和家裝的可不太一樣。櫥櫃設計師可是銷售櫥櫃的靈魂。
Ⅳ 設計師的提成怎麼計算更合理
設計師的提成 要看你的目標要求，你設計的是那種，樓盤還是服裝等等不好定論，主要你參加的工作單位你進去的時候跟你怎麼談的就怎麼辦，不能過河拆橋的做法就讓人不齒
Ⅳ 整體櫥櫃衣櫃設計師工資都如何計算，跪求詳細，
各地的工資標准抄不一樣，你在襲這邊這樣問，估計沒有一個標准答案給你的櫥櫃衣櫃設計師基本都是底薪加抽成，專職設計師才有底薪，但基本都要參與洽談溝通方案，也有一種兼職設計師，只畫圖，其他的都不參與，估計你說的就是這種吧，這種兼職設計師是沒有底薪的，但抽成可以比專職設計師高。或者是按圖的張數算錢，一張圖多少錢直接買斷
Ⅵ 工程櫥櫃設計師提成按總價的幾個點
2～3個點
Ⅶ 廚櫃設計師工資正常占單值幾個點
櫥櫃設計師的工資正常的話，是按單值的3%個點左右來進行支付的，有一些他還有一定的崗位薪資
Ⅷ 我想問下櫥櫃設計師一般怎麼提點
打工的工資，老闆說了算！沒有統一的標准！
有發底薪的和不發底薪的，提成有差別，一般1%-3%
做高檔的設計師提成會更高一點！
生意好，量大的提成會低一點！