櫥櫃做復試做什麼

『壹』 我想去志邦櫥櫃公司上班，也順利的通過了初試和復試，可學歷達不到他們的標准，我該怎麼辦

既然你順利通過復試，表明他們對你的學歷還是不怎麼在乎，他們在乎的是你的能力！相信自己，你可以！

『貳』 工作面試復試一般做什麼，什麼流程

第一步：

1、在招聘信息中註明「請勿來訪，合者約見」
為避免應聘者紛至沓來場面的出現，在招聘信息中務必註明「請勿來訪，合者約見」的字樣。

2、量化任職要求
為避免不符合任職條件者亂投簡歷情況的出現，建議在招聘信息中量化任職要求。例如，對打字速度的要求，「80字/分鍾以上」比「打字熟練」更為明確些；對寫作能力的要求，「公開發表5篇以上文章」比「寫作能力強」更為量化些。

4、列出候選名單
對篩選簡歷的HR們的基本要求是簡明扼要地列出條件符合者的名單，並且要求提供不少於10位的適合某個任職要求的候選人員。為此，必須要求HR們認真閱讀所有應聘者的簡歷，確保無一漏閱。

5、保存全部應聘簡歷。
一是有利於儲備人選，節約招聘費用。
二是避免將優秀人才拒之門外。應當指出，不是所有的HR們素質都比較高，有的可能嫉妒優秀人才，生怕一旦聘來，將來可能會沖擊自己的職位；
三是有利於對HR工作實施監督和考核。HR部門與其他部門一樣，都應該受到監督。

第二步：電話預約面試時間
1、告知薪水
有的HR們認為，薪資待遇應該保密，初次交談不宜講明。我倒認為，將薪資待遇透明開來，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時間。

2、重復面試日期和時間
預約面試的日期和時間時，務必重復兩遍，而且要友善地提醒應聘者切勿遲到。

3、合理分配面試時間
面試時間以一人一小時為宜，可以適當縮短，但不可延長。

第三步：面試時
1、事務性准備
事務性的准備工作有：應聘表格的數量、飲用水、水杯數量、桌椅數量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數量、電腦測試機位安排、歡迎招牌、報刊、企業內部刊物，等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發應聘表、引導、監考等多方面落實到人。記住：面試如同談戀愛，初步形象相當重要，切勿草率了事，更忌不打無准備之「仗」。

2、提問准備
一般說來，提問分兩類，一類是疑點提問，另一類是STAR提問。
（1）疑點提問
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官一定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：
一是工作時間是否存在空白段，在這個「空白段」里應聘者幹了些什麼？實事上，從這個「空白時間段」可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。
二是為什麼離職，為什麼頻繁跳槽？一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特徵。
三是最近獲得哪些新技能？用與時具進的觀點看，不學新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：「最近看什麼書？」，「最喜歡看的電視欄目是什麼？」，「最近獲得什麼新技能？」等等，從中可以反映出應聘者的學習力。
（2）STAR提問
這是面試提問的重點。
STAR是SITUATION（情形）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）4個英文的首字母組合，即你要提的問題，如果涵蓋情形、任務、行動和結果，則是個好問題。例如，可以首先提問是在一個什麼樣的情形之下取得銷售業績的。接著提問為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務。緊接著提問為了完成這些任務採取了哪些行動。最後提問結果如何。為此，要根據每一項職位要求列出對應的STAR問題，問題不宜太多，2、3個即可，幾項職位要求的STAR問題累計起來以10個左右為佳。

3. 接待來訪
·關注接待細節
面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。
應聘者落座後，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。一杯水，對於在炎熱夏季里匆匆趕來面試的應聘者來說，可謂是雪中送炭。然而，就是這小小的一杯水，個別企業卻做不到。依我看，有沒有一杯水，足以反映出企業文化的優劣來。此外，從應聘者接水的動作可以看出其基本禮儀教養程度的高低。試想，對於雙手遞過來的一杯水，應聘者如果既不起身，也不道謝，這樣的應聘者是企業所渴望的人選嗎？
接下來，應聘者應該填寫應聘表格了。此時，接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，但心裡頭也在做「面試」――觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節：應聘者是在照抄早已准備好的簡歷，還是在默寫簡歷；是依據身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼；是否准時前來。事實上，一個小小的舉動可以在不經意間反映出應聘者的冰山一角。對於觀察到的舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考……

第四步：通知聘用人員上班

分為兩種情況：
1、特別優秀者，覺得他就是公司需要的人員，可以在面試時，直接受到聘用。
2、一般情況下，都會請應聘者先回去，然後再進行電話通知受到聘用的人員。並應該通知其第一天上班的時間和具體應該准備和注意的問題。

『叄』 前天去家公司面試，今天打電話叫我來復試，請問一下復試一般做什麼

面試經驗 我想你應該比我豐富的多！
你問復試要准備什麼
意思應該是心理上的准版備吧？（服飾權 簡歷不用說嘛）
比如 提前做好哪些問題准備等
個人覺得 先網路一下所面試的公司
多了解公司好點
然後 看下你專業方面的問題
如面試官 可能讓你先做個自我介紹（一定要提前想好個人介紹 別臨場發揮）
然後根據你的自我介紹提問 問你大學方面學到什麼？
是否有過實習經歷
或者你的營銷經歷中 哪次影響最深刻？ 等等
其實面試 個人覺得沒什麼 但最重要的一點就是別緊張怯場！！
別有小動作 坐姿 要注意禮貌（雖然看起來很假）
要微笑 別回答問題言不達意
說別哦就是別怕！！
做好准備就OK ~~

『肆』 復試要做什麼准備

通常分三個環節：即專業知識測試，英語能力測試和面試。

專業知識測試可以說是初試的延回續。答通過專業知識的測試，學校可以在初試的基礎上更好地了解學生對相關專業領域知識的掌握情況。通常在研究生招生簡章中都有關於復試測試科目和指定教材的規定，這就要求考生針對考綱要求積極備考。當然，復試測試的題目可能要靈活一些。

復試中的英語測試主要是對英語應用能力的測試，所以，考生應注重聽說能力的准備。可以適當准備一些關於個人介紹、日常交流、專業知識方面的英文材料，並且熟背，這樣，在英語面試的過程中，有利於迅速緩解緊張的氛圍，建立起良好的溝通環境。

面試主要是考查學生的素質品行和專業素養。在面試過程中，考生應保持自信、從容的心態。在面試過程中，考生一定要避免就事論事，也不要空談理論，最好能將理論與實踐結合起來。此外，建議考生查閱一些相關導師的研究成果、發表的學術論文、學術觀點以及自己在大學中取得的學術成績、畢業論文的構想等資料，可以在適當的時候引用，會在面試時增進親近感。

『伍』 面試復試一般考察些什麼內容

一般面試來都分初試和自復試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。

所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖矇混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。

『陸』 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼

復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。

(6)櫥櫃做復試做什麼擴展閱讀：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

『柒』 公司復試一般都會問什麼了。初試就做了個自我介紹。考官介紹了下工作主要做什麼。復試會問什麼啊

問你的家庭狀況，你的職業規劃，你的專業知識等等，其實這些都不固定，你就當成倆人聊天就行

『捌』 復試 做什麼

大部分學校有筆試和面試，有的學校只有面試，筆試考專業課，有的還會考英語，面試就主要了解一下你的個人情況，本科的學習狀況

『玖』 如果去櫥櫃公司面試設計師時人家一般會問什麼問題啊

要懂櫥櫃方面的知識，另外還要會畫圖，效果圖好壞很重要，還有就是看有沒有實際測量的經驗。把一般初學者會犯的錯跟老闆說說應該會很有幫助的。