櫥櫃銷售面試會問什麼問題

❶ 銷售面試主要提問哪些問題

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。

❷ 面試銷售的時候， 一般公司都會問你什麼問題

你對銷售了解多少。你怎麼賣出你的產品，你從什麼渠道得到的信息，你有那些自己的成版功案例。是什麼讓你的客戶權認可。你的優勢在那。是你的個人魅力還是你以前的公司的平台。你怎麼看待銷售，如果讓你帶團隊的話，你怎麼管理下屬，初次會面應該就是這些。

❸ 銷售面試主要提問哪些問題

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。

❹ 面試銷售會問什麼問題

內容簡介：因為銷售高工資的誘惑，很多人都想做銷售。畢竟銷售一方面為公司獲得財富另一方面也代表著公司的形象，因此公司對於銷售的招聘也非常苛刻。所以很多想要面試銷售崗位的人都想知道到底面試官會問哪些問題呢?世界工廠網小編在此給您分享當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。 1. 你為什麼想做銷售工作? 這個問題對於非本專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。 2. 你認為自己最大的長處是什麼? 這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。 3. 你認為自己最大的弱點是什麼? 在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。 4. 如何評價你自己? 這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。 5. 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作? 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。 6. 工資對你有多重要? 不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。 7. 為什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣? 這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什麼優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 請你講一個好笑的笑話? 這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。 9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦? 沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。 10.你最大的一次冒險是什麼，你是如何做的? 銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮僱傭你。可以說一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的 人，但不是表現在工作上的冒進。 11.你還面試過哪些公司? 這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經透漏給公司。權衡的回答，如果你已經參加過這個行業頂尖公司的面試，你現在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬一你是被大企業拒絕了得，那麼就會有尷尬的問題，拿就是你為什麼沒有進入該企業，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。 12.是什麼原因吸引你想加入我們公司的? 要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然後具體說一下你的設想，說明你到職後怎麼樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對於外資企業，企業文化是十分重要的，在同一個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什麼都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。 面試就那麼短短的幾分鍾，你回答的每一個問題對於面試官來說都是有目的的。所以在回答時一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。

❺ 去面試傢具導購一般會問些什麼問題

有些老闆面試看閱歷，有些看人。對於銷售來說最重要的還是一個態度吧專。交流時自信一點應該不會太屬難。如果沒有這方面經驗一般會問到有沒有做過銷售類的工作，你可以適當的去了解下傢具行業最常見的風格有哪些，當前最流行的是哪幾種，主要材質有哪些，

❻ 在面試銷售工作時，面試官一般會問什麼樣的問題

銷售面試，面試官十大問題：

❼ 銷售代表面試時會被問到什麼樣的問題

1、你所參與的成功案例，以及你在該案例中起到的作用；
2、關於價格的問題，例如，客戶嫌你的價貴，客戶要你降價，拿競爭對手的價格來壓你，這個時候，你會如何應對？
3、你怎麼應對挑剔的客戶？
4、你如何看待反吃回扣的問題？
5、關於團隊合作的問題。
6、如果有機會跟你合作，你打算會在這里干多長的時間，什麼情況出現你會離開？
7、你以往跟別人相處的時候，有過不愉快的經歷嗎？請舉出最難忘的事件說明。
8、你為什麼打算離開現職公司？

❽ 如果去櫥櫃公司面試設計師時人家一般會問什麼問題啊

櫥櫃的門板材質。五金。檯面。最主要的還是跟客戶的溝通方面

❾ 我是做櫥櫃銷售的,一般顧客光顧會問些什麼問題

一） 櫥櫃家電一體：實現櫥櫃與家電一體化設計、一體化安裝、一體化服務的廚房製造商。櫥櫃家電一體並不是櫥櫃與電器的簡單拼湊組合，而是有機的融為一個整體，既要考慮嵌入式電器的散熱、減震、固定等特殊要求，又要考慮櫥櫃的布局、防潮、實用，還要考慮電路、水路和燃氣的合理配置等等，非專業廠家難以實現。目前市場上有些廠家代為采購各種電器配入到櫥櫃中，也號稱是櫥櫃家電一體化廚房，由於所配電器的性能、品牌不同，所以硬性搭配會帶來很大的安全、服務隱患。

二） 健康環保：隨著生活水平的提高，健康環保也越來越為人們所重視。廚房所用的板材均符合歐洲E1級環保標准，為國內某大型知名企業定製產品。（目前幾乎所有品牌的板材都會宣傳達到E1級環保標准，但從售價上來說相差懸殊，保險起見，選購時一定要選擇大型知名企業，質量才有保證。另外也不要盲目相信市面上名目繁多的各種進口板材，進口板材也不一定比國產的好，國際知名大企業如德國EGGER等的產品品質才有保證，其他一些不知名的企業產品質量無法估測（同目前國內現狀一樣），據悉某櫥櫃品牌所用的進口板就是再生板材。所以與其用不知底細的進口品牌，還不如選用實實在在的國產名牌產品。）另外廚房賣的是一個整體，板材環保不等於生產的櫥櫃就是環保廚房，還應該看所用的膠、封邊帶等輔料是否環保，加工工藝是否有保障。廚房採用環保的EVA熱熔膠，德國瑞好、都肯等知名品牌封邊帶，再加上德國豪邁重型封邊機，有效阻止板材內少量甲醛的揮發。

三） 五位一體服務模式：即咨詢導購---設計---配置---安裝---售後服務五位一體。雖然許多櫥櫃生產廠家在消費者選購之前也打著「服務」牌，承諾售前、售中、售後全程服務，但消費者真正購買後才發現享受的只有售前、售中服務，並且這些服務也並不專業。整體廚房定期舉辦的廚房課堂即使不買也可以來聽課，給了消費者一個學習廚房裝修知識的平台， 使消費者了解了選購廚房應注意的事項，讓用戶明明白白消費。廚房設計人員將根據用戶需求及使用習慣結合人體供效學原理、生產工藝及家電配套進行一體化設計。並且運用了歐美整體廚房行業最新的「2020專業設計軟體」，可以在最短的時間內為消費者提供最優的設計方案及報價單，用戶可以通過軟體直接觀察所訂購的廚房的彩色圖像，對比某些廠家手工繪圖或是用Autocad做沒有色彩的圖紙，給用戶最直接的、逼真的效果圖。廚房的設計優勢要通過齊備的家電、功能件來實現：整體廚房依託白色家電世界五強的強大家電開發、生產能力及全球物流采購體系的支持，能提供一站到位的部品配置及優惠的價格。安裝的好壞對優質的廚房而言至關重要，整體廚房能為用戶提供一站到位的全套的專業的安裝服務，櫥櫃、檯面、電器同步安裝，免去用戶多次請假在家的煩惱。安裝完成後設計師先代客驗收，嚴把質量關，讓消費者在服務中切實體會到整體廚房帶來的省事、省心、省時。在廚房的使用過程中無論是電器、櫥櫃，如果有問題只需要一個電話，為用戶提供一站式的服務，免去其他品牌無法及時、全面提供售後服務的煩惱。讓消費者更省心！

6、細節競比，展現專業領先

結合當地廚房使用、生活習慣現狀，有選擇、有針對性的解說廚房的競比點（詳見導購手冊）。在給顧客解釋的時候，不應喋喋不休的羅列我們的優勢，而應順應顧客正在觀察的或詢問的著重點，給出合適的解釋或引導。例如四川家家有泡菜壇，在宣傳接水鋁箔時可以解釋說：泡菜壇可以直接放在水槽櫃下，不必擔心冷凝水浸泡櫃體導致受潮發霉。而對於某些宣傳的擱板配鋁條可以防止雞蛋等物品外滾，可以如下解釋：首先在真正的日常生活中，誰會把容易滾動的物品直接放在擱板上，所以這樣做的目的只是為了嘩眾取寵。其次鋁封條的價格肯定比PVC封邊的價格要高，這也會成為櫥櫃廠家高價格的借口。另外這也是櫥櫃廠不成熟的體現，正規廠家誰會挖空心思的做這種對用戶沒意義設計（列舉德國阿爾諾、柏麗，義大利威乃達等進口知名品牌）。諸如此類，要有理有據的向用戶展示我們一切為用戶著想的設計理念。